聚焦老工伤的维权路

1995年因车祸而被认定为工伤的老张，在2011年为了工伤待遇和经济补偿等权益维权。多年的老工伤问题该怎么解决？

老张是内蒙古的一个农民，1986年来到某国有工厂当了一名工人。

1995年，老张在上班途中发生车祸，治愈后留下了后遗症：癫痫症，耳朵失聪。老张受伤后被工厂认定为工伤，残联也给他发放了残疾证。1997年工厂改制后成立了私营的建材公司。公司成立之初，领导找他谈话，提出给他安置费后与其解除劳动关系。老张认为自己是工伤职工，单位不应该解雇自己。双方没谈拢，此后公司每月只给他很少的一点工资，社保倒是一直在缴纳。老张怕被解雇，安置费一直没有领取。

2011年，建材公司注销，老张什么补偿都没有，为此他提起了仲裁申请，仲裁委认为公司已经注销解散，主体不存在，因此驳回了老张的申请。老张到多个政府部门信访都没法解决问题，在此期间，他得知内蒙古东日律师事务所能够免费提供法律帮助，就来到该所求助。

了解了老张的案情后，律师到残联、信访局、工商局等了解了其上访和企业改制遗留问题的处理情况等。收集到相关证据后，律师帮老张再次申请仲裁，由于国企改制的安置费并非劳动争议性质，故仲裁申请先不提安置费的问题，只向建材公司两名股东要求支付最低工资标准差额、解除劳动关系经济补偿和相关工伤待遇等费用。仲裁支持了老张的部分请求，裁决公司股东向其支付12万余元。老张对此很满意，不打算起诉，可公司股东却认为裁决不公，提起了诉讼。

公司股东认为，当年国企改制时，国企员工转到了建材公司，公司给大部分员工支付安置费后解除了劳动关系。老张和其他几名工伤人员因不同意，公司就一直给他们支付工资，缴纳社保。但是，老张是在原国企工作时发生工伤，改制后的企业一直给他缴纳社保、支付工资，已经仁至义尽，凭什么还让他们承担其他责任？律师提出，公司法有明确规定，公司破产清算时，应当首先支付清算费用、员工工资、社保费用和法定补偿金，但建材公司明知老张是工伤员工而未支付上述款项，显然是违法的。作为清算组成员，两名股东应当依法承担相应的赔偿责任。一审法院经过审理后，判决两名股东连带支付16万余元的赔偿金。

此后，两股东不服提起上诉，二审法院将其赔偿金降低至8万元。老张对此不服，又提起了再审申请，最终双方达成调解协议，由公司股东向老张支付12万赔偿款和1万元的安置费，老张的晚年生活有了保障。

律师提醒：老工伤的案件普遍比较难处理，一是证据少，二是法律规定不明确，三是时间过久，四是主管机构不明确，造成劳动者上访事件多。其实，老工伤案件还是要通过法律途径才能最终获得解决，由于案件比较复杂，且需要与多个部门沟通，建议通过法律援助来依法维权。

作者：内蒙古律师公益法律服务工作站 其布热

——来源：法制文萃报   总编审：石仁均